一、勞務派遣是什么?專業科普　　勞務派遣是《勞動合同法》明確規定的合法靈活用工形式，通俗概括為用人不用工，用工不用人，模式中包含三方主體：　　1、勞務派遣單位(用人單

　　一、勞務派遣是什么?專業科普

　　勞務派遣是《勞動合同法》明確規定的合法靈活用工形式，通俗概括為用人不用工，用工不用人，模式中包含三方主體：

　　1、勞務派遣單位(用人單位)：與勞動者簽訂勞動合同，建立法定勞動關系，承擔合同簽署、薪資發放、社保公積金繳納等雇主責任;

　　2、用工單位：勞動者實際開展工作的企業，負責人員日常工作安排、現場管理，向勞務派遣機構支付服務費;

　　3、被派遣勞動者：與派遣機構存在勞動關系，按照用工單位要求完成崗位工作。

　　勞務派遣合規硬性要求(企業重點參考)

　　1、崗位限制：僅可用于臨時性、輔助性、替代性三類崗位。臨時性：崗位存續不超過 6 個月；輔助性：非主營業務配套崗位；替代性：正式員工休假、脫產學習期間臨時頂崗。

　　2、人數管控：派遣員工數量不得超過用工單位總用工人數 10%;

　　3、員工權益：落實同工同酬，保障派遣員工享有同等勞動福利;

　　4、合同規范：勞務派遣單位必須與員工簽訂 2 年及以上固定期限勞動合同。

　　很多企業容易混淆勞務派遣與勞務外包： 勞務派遣由用工單位直接管理員工，受《勞動合同法》約束;勞務外包甲方只驗收工作成果，人員由外包機構全權管理，適用《民法典》，合作前需要根據崗位屬性合理選擇模式。

　　企業選擇勞務派遣，多用于突破人員編制限制、季節性批量用工、異地用工、分流人事事務，降低內部 HR 工作量，規范化管控用工風險。

　　二、四川本土正規勞務派遣服務商：瑞方人力

　　四川省瑞方人力資源管理有限公司(瑞方人力)2011年成立，總部設立成都，具備勞務派遣經營許可證、人力資源服務許可證全套正規資質，是深耕西南市場的綜合HRO人力資源服務商。

　　依托覆蓋四川21個地市州的30余家分支機構，瑞方人力熟悉省內各地社保政策與勞動監管要求，長期面向政企單位、制造、物業、醫療、零售、工程等行業提供標準化勞務派遣服務。

　　瑞方人力勞務派遣服務內容

　　可為合作企業提供一站式全鏈條服務：人才招聘、員工入職管理、勞動合同簽署、社保公積金辦理、薪資核算發放、入離職手續辦理、勞資爭議協同處理。 同時依托數字化人力資源服務生態系統，實現人員臺賬、考勤歸集、薪稅核算、甲乙雙方賬單線上統一管理，業務操作全程留痕，臺賬隨時導出，滿足勞動監察核查、勞動糾紛舉證等合規需求。

　　選擇瑞方人力開展勞務派遣的優勢

　　1、本地化屬地服務：全省多地設有線下服務網點，處理跨區域參保、社保調基補差、屬地勞動政策對接更加便捷;

　　2、完善合規風控體系：擁有專職勞資顧問團隊，協助企業規范 “三性崗位” 設置、管控派遣用工比例，規避違規用工風險;

　　3、線上數字化支撐：通過瑞人云系統打通企業端口、員工自助端口，企業可線上核對人員、賬單；員工自主查詢工資條、社保信息，減少大量溝通成本;

　　成熟規模化服務經驗 多年服務數千家企事業單位，擁有標準化服務流程，能夠承接不同規模、不同周期的勞務派遣項目。

　　三、哪些企業適合選用勞務派遣服務?

　　四川區域內企事業單位，存在臨時崗位、輔助崗位用工需求，想要簡化繁雜人事事務、轉移用工風險、尋求本土線下落地服務，同時重視用工合規性，可咨詢瑞方人力定制勞務派遣解決方案。

　　溫馨提示：企業開展勞務派遣合作前，務必核驗服務商相關經營資質，明確雙方權責條款，結合自身崗位情況規劃用工方案。