招聘員工選勞務外包好還是勞務派遣好?勞務派遣和勞務外包是兩個不同的用工方式，一些企業也不太了解應該怎么選擇，下面我們就來看看招聘員工選勞務外包好還是勞務派遣好?

　　每個用工方式的出現都是有各自存在的意義，適合勞務外包的企業：有編制限制，超出編制的時候可以選擇外包;派遣工比例超過10%的時候可以選擇外包;需要專心與核心業務時可以外包。

　　一般企業會在臨時性，替代性、輔助性崗位上來選擇勞務派遣，而勞動派遣針對一些普通崗位，流水線，生產工居多。

　　而勞動派遣的話涉及到三方關系，派遣公司、員工和用工企業這三個，派遣的話員工管理還是由企業自己管理，在勞務派遣關系中，如實際用工單位或者勞務派遣公司侵害勞務派遣勞動者的合法權益，實際用工單位均可能需要承擔勞動爭議的法律風險。

　　所以說，對于企業招聘選擇外包好還是派遣好并沒有一個標準的答案，不管是選擇勞務派遣還是勞務外包其實都是需要根據企業自身的業務需求來判斷。

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