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【瑞方人力】數字化人力資源服務外包標桿品牌

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龍泉驛區社保基數
類型 最低繳費基數 最高繳費基數 單位承擔比例 個人承擔比例 單位最低金額 個人最低金額 單位最高金額 個人最高金額
基本養老保險 2966 16179 16% 8% 474.56  237.28  2588.64 1294.32
失業保險 3236 16179 0.6% 0.4% 19.42  12.94  97.07 64.72
醫療+生育 3236 16179 7.50% 2.00% 242.70  64.72  1213.43 323.58
大病醫療 3236 16179 0.80% 25.89 129.43  
工傷保險 3236 16179 0.16% 5.18  25.89
小計 767.75  314.94  4054.46  1682.62 
合計 1082.69  5737.08 
【備注】社保增減員截止時間:每月3日前報當月減員,每月28日前報當月增員。

社保費計算方法

成都社保報銷流程

企業社保繳費基數不同,繳納費用不同

企業社保費用=養老基數×養老比例+醫療基數×醫療比例+失業基數×失業比例+生育基數×失業比例+工傷基數×工傷比例。

公式如上:【注:比例=企業承擔比例+個人承擔比例】

以成都最低企業社保費用計算為例:【包含大病醫療】

社保費用:942.98=2193×(19%+8%)+3067×(0.6%+0.4%)+3067×(6.5%+2.0%)+3067×(1%+0%)+3067×(0.8%+0%)+3067×(0.14%+0%)

您是否是以下類型企業

龍泉驛區社保基數人力資源事務外包服務

免費贈送 1200元 大禮包

社保卡辦理

免費

¥200

醫療保險報銷

免費

¥200

社保轉入

免費

¥200

生育備案

免費

¥200

生育報銷

免費

¥200

社保信息修改

免費

¥200

標準服務

  • 社保、公積金服務
  • 咨詢增值服務
  • 薪酬代發服務
  • 企業福利服務
  • 代理記賬服務

龍泉驛區社保基數人力資源事務外包資質證書

社保常識

2017-2018年龍泉驛區社保繳費基數與比例|社保基數怎么算?|2016養老保險,醫療保險,生育保險最低基數及比例|最新社保繳費基數規定|龍泉驛區最低社保繳費基數

五險一金算不算福利?繳納值不值?

  五險一金算不算福利?繳納值不值?去企業繳納工作之前,很多不了解的朋友會問公司會不會幫忙繳納五險一金,其實對于五險是國家強制企業繳納的,需要員工承擔一小部分費用。那么五險一金算不算福利呢?繳納值不值?

五險一金算不算福利?繳納值不值? 第1張

  拿稅前月薪5000舉例,一個按照實際工資為社保繳費基數,一個按照社保規定的最低基數。

  第一步:社保基數低,貌似每個月到手多了五百多塊

  第二步:真的只是貌似,算上個人帳戶的公積金和醫保,實際上基數越高,到手越多。

  不要說現在不買房,所以公積金木有用,公積金帳戶的錢永遠是你的,你可以通過租房取出來,也可以撤離地方的時候轉走,總之,這筆錢都是歸你的。而如果在城市買房,那么自然是公積金越多越好,公積金貸款利率這么低,自然是多貸的好,如何才能多貸呢?前提就是你每個月繳存的公積金夠高。