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| 金昌社保基數(shù) | ||||||||
| 類(lèi)型 | 最低繳費(fèi)基數(shù) | 最高繳費(fèi)基數(shù) | 單位承擔(dān)比例 | 個(gè)人承擔(dān)比例 | 單位最低金額 | 個(gè)人最低金額 | 單位最高金額 | 個(gè)人最高金額 |
| 基本養(yǎng)老保險(xiǎn) | 3094 | 15467 | 16% | 8% | 495.04 | 247.52 | 2474.72 | 1237.36 |
| 基本醫(yī)療保險(xiǎn) | 3094 | 15467 | 6.0% | 2.0% | 185.64 | 61.88 | 928.02 | 309.34 |
| 失業(yè)保險(xiǎn) | 3094 | 15467 | 0.70% | 0.30% | 21.66 | 9.28 | 108.27 | 46.40 |
| 工傷保險(xiǎn) | 3094 | 15467 | 0.45% | — | 13.92 | — | 69.60 | — |
| 生育保險(xiǎn) | 3094 | 15467 | 0.50% | — | 15.47 | — | 77.34 | — |
| 大病醫(yī)療 | — | — | — | — | 5.00 | — | 5.00 | — |
| 小計(jì) | 736.73 | 318.68 | 3662.95 | 1593.10 | ||||
| 合計(jì) | 1055.41 | 5256.05 | ||||||
企業(yè)社保費(fèi)用=養(yǎng)老基數(shù)×養(yǎng)老比例+醫(yī)療基數(shù)×醫(yī)療比例+失業(yè)基數(shù)×失業(yè)比例+生育基數(shù)×失業(yè)比例+工傷基數(shù)×工傷比例。
公式如上：【注：比例=企業(yè)承擔(dān)比例+個(gè)人承擔(dān)比例】
以成都最低企業(yè)社保費(fèi)用計(jì)算為例：【包含大病醫(yī)療】
社保費(fèi)用：942.98=2193×(19%+8%)+3067×(0.6%+0.4%)+3067×(6.5%+2.0%)+3067×(1%+0%)+3067×(0.8%+0%)+3067×(0.14%+0%)
免費(fèi)贈(zèng)送 1200元 大禮包
社保卡辦理
免費(fèi)
￥200
醫(yī)療保險(xiǎn)報(bào)銷(xiāo)
免費(fèi)
￥200
社保轉(zhuǎn)入
免費(fèi)
￥200
生育備案
免費(fèi)
￥200
生育報(bào)銷(xiāo)
免費(fèi)
￥200
社保信息修改
免費(fèi)
￥200
標(biāo)準(zhǔn)服務(wù)
2019-2020年金昌社保基數(shù)調(diào)整與繳費(fèi)比例|社保繳費(fèi)基數(shù)是多少|(zhì)2020年養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi),醫(yī)療保險(xiǎn),生育保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)|金昌企業(yè)個(gè)人社保繳費(fèi)基數(shù)|社保基數(shù)怎么算
女職工生育假能休多少天?按照相關(guān)法律法規(guī)，女職工在生育新生兒后，依法享有生育假。企業(yè)不能剝奪女職工的合法權(quán)益，不讓其休生育假。那么，女職工生育假能休多少天呢?
女性：一切正常生育假：98天(符合要求能延長(zhǎng)60天)
最大：158天
男性：20天護(hù)理假
1.按法律規(guī)定結(jié)婚年齡(女20歲，男22歲)完婚的，可享有3天法定婚假。
2.合乎本法規(guī)要求生育兒女的夫婦，除法律法規(guī).政策法規(guī)要求外，增加女性生育假60天，給與男性護(hù)理假20天。生育假.護(hù)理假視作出勤率，薪水待遇不會(huì)改變。
3.完婚時(shí)雙方?jīng)]有一地工作中的，可視性路途近遠(yuǎn)，另給與路程假。
4.在探親假(探爸爸媽媽)期內(nèi)完婚的，不另給假日。
5.法定婚假包含公休假和法定假。
女職工生育假能休多少天?單位為女職工辦理了職工社保生育保險(xiǎn)參保繳費(fèi)，連續(xù)繳滿(mǎn)一年后，女職工不僅能享受生育假，還能再休生育假期間，申領(lǐng)生育津貼。
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